Теперь вас смогут уволить, даже если вы на больничном. Украинцев “обрадовали” новыми правилами

 

Если народные депутаты все примут новый Закон о труде, то для украинцев новый КзОТ обернется рядом новшеств.

Об этом пишет РБК. Некоторые нововведения, которые указаны в новом Законе о труде, у юристов вызывали довольно серьезные опасения и касается это преимущественно увольнения сотрудников.

Также много споров вызвал и тот факт, что если сотрудника призывают в армию, то работодатель расторгает с ним трудовые отношения. Также отмечается и то, что в таком случае увольнение должно произойти до призыва в армию. И если этого не произошло, то работодатель должен сохранить место и заработную плату сотрудника.

Читайте также: Правительство утвердило тарифы на медицинские услуги в 2020 году

Также из нового закона можно выделить такие пункты:

Введение нового вида трудовых договоров, в котором количество увеличивается с нынешних трех до семи. Это:

срочный (до 5 лет);

бессрочный;

краткосрочный (до 2 месяцев);

сезонный (в определенный период времени, но не более 8 месяцев подряд);

с нефиксированным рабочим временем (минимум 8 часов в месяц, может происходить непостоянно);

ученический (совмещение учебы и работы, не дольше чем на полгода).
с домашним работником (для обслуживания домашнего хозяйства или семьи).

А вот разорвать трудовой договор может и сам работник, нужно только работодатели проинформировать за две недели. Но если права работника были нарушены, то он должен предоставить доказательства и в случае своей правоты, работодатель обязан выплатить компенсацию (минимальный размер 50 среднедневных зарплат).

Теперь работодатель может уволить сотрудника и по своей инициативе, нужно только предупредить сотрудника за 15 дней - если сотрудник работает менее полугода, за 30 дней - если работает до 5 лет, за 60 дней - если работает до 10 лет, и за 90 дней - если работает более 10 лет.

Следите за новостями на нашем “Telegram-канале

6
48

Эта запись была размещена в рубрики: